kunteper
Member
Sözcü gazetesi muharriri Çiğdem Toker, ‘Belediye, çalışanının ‘cinsel yaşamı’ ile mezhebini niçin işler?’ başlık yazısında, Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi tarafınca uygulamaya konulan ve reaksiyon çeken bir uygulamayı gündeme taşıdı.
Toker, bugünkü yazısında, “Kim cinsel ömrü, mezhebi, felsefi görüşü, ırk ayrıntılarının çalıştığı işyeri tarafınca kaydedilmesini, ayrıntılarının işlenerek bilmediği yerlere aktarılmasını ister? Aklı başında hangi birey; sadece maaş ödüyor diye işyerine parmak izinin, klavyeye basma formunun, yürüyüşün bunun üzere biyometrik ve genetik datalarını işlesin diye istek gösterir?” diye sordu. Devamında, “Hiç kimse söylemiş olduğinizi duyar üzereyim ancak Türkiye’de işler bu biçimde yürümüyor” diyen Toker, Kahramanmaraş’ta yaşananları şu biçimde anlattı:
“Bugünlerde Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi çalışanlarından bir evrak imzalaması isteniyor. ‘6698 Sayılı şahsi Dataların Korunması Kanunu Kapsamında Bilgilendirme ve Muvafakatname’ başlıklı metin, dört sayfadan oluşuyor. Metnin başında kanunda yer alan şahsi data ile ‘özel nitelikli şahsi veri’ tarifleri yer almış. Evet, bahsedilen maddede yani şahsi Bilgilerin Korunması Kanunu’nda (KVKK) bu datalar geçiyor. Bilhassa ‘özel nitelikli şahsi veri’, kişinin açık isteği olmadan katiyen işlenemeyecek kullanılamayacak bilgiler olarak tanımlanmış. Aktaralım: ‘Kişinin (Çalışanın) ırkı, etnik kökeni, siyasi kanısı, felsefi inancı, dini, mezhebi yahut başka inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sıhhati, cinsel ömrü, ceza mahkumiyeti ve güvenlik önlemleriyle ilgili bilgileri ile biyometrik ve genetik bilgileri.’
ÖZTUNÇ: DEHŞET VERİCİ, ANAYASAYA ALIŞILMAMIŞ
Bu muvafakatnameyi belediye çalışanlarının imzalamaya zorlandığını CHP Kahramanmaraş Milletvekili Ali Öztunç aktardı. Öztunç, “dehşet verici” olarak nitelediği teşebbüsün Anayasa’ya alışılmamış olduğunu vurguluyor. Haklı. Hele çalışan zorlanıyorsa… KVKK’daki istisnai düzenlemeler bu tersliği ortadan kaldırmıyor.
Misal, salgın hastalık var ise, istek alınmadan sıhhat ayrıntıları işlenebiliyor. Ancak bir belediye, çalışanın ‘cinsel hayatı’nı niye bilmek, tutmak, işlemek ve birtakım kuruluşlara aktarmak ister? Kahramanmaraş’ın tarihinde ne yazık ki temelinde mezhep kışkırtıcılığı bulunan epey acılı bir sayfa duruyor. 45 yıllık bu acı sayfaya karşın hâlâ mezhep, ırk, cinsel hayat üzere bilgilerin işlenmesi için çalışandan istek istenmesi insanı düşündürüyor. İstek olmadan imkansız.
ANKARA’DA İŞLEYİŞ NASIL?
Bir belediyeye, çalışanın cinsel hayat, ırk ve mezhep ayrıntıları niçin lazım olur diye düşünürken, merak ettim. Ankara Büyükşehir Belediyesi (ABB) bu mevzuda ne yapıyordu?
ABB Lideri Mansur Yavaş’ı aradım. Kendisi de bir hukukçu olan Yavaş, ABB bünyesinde bu mevzu üzerinde çalışan yetkili bir hukukçuya yönlendirdi. KVKK yasası doğrultusunda kurumların muhakkak ölçülerde aşikâr bilgileri işlemek durumunda olduğunu belirten ABB yetkilisi, Halk Ekmek şirketi çalışanları için sıhhat bilgilerinin işlenmek durumunda olduğu meselai verdi Fakat, ABB açısından cinsel hayat, mezhep, ırk üzere özel nitelikli şahsi bilgileri işlemenin asla kelam konusu olmadığını, zira bunu gerektiren tüzel ve yasal bir gereklilik bulunmadığını net bir lisanla aktardı. ABB’deki hukukçu kaynağım, öteki yandan da özel nitelikli olmayan öbür bilgiler için bile çalışanın açık isteğinin mecburî olduğunu vurguladı. Kendisine ‘Rıza göstermeyenin işten çıkarılma tehlikesi olup olmadığını’ sordum. ‘Hayır’ dedi.
YAZININ TAMAMI İÇİN TIKLAYINIZ
Toker, bugünkü yazısında, “Kim cinsel ömrü, mezhebi, felsefi görüşü, ırk ayrıntılarının çalıştığı işyeri tarafınca kaydedilmesini, ayrıntılarının işlenerek bilmediği yerlere aktarılmasını ister? Aklı başında hangi birey; sadece maaş ödüyor diye işyerine parmak izinin, klavyeye basma formunun, yürüyüşün bunun üzere biyometrik ve genetik datalarını işlesin diye istek gösterir?” diye sordu. Devamında, “Hiç kimse söylemiş olduğinizi duyar üzereyim ancak Türkiye’de işler bu biçimde yürümüyor” diyen Toker, Kahramanmaraş’ta yaşananları şu biçimde anlattı:
“Bugünlerde Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi çalışanlarından bir evrak imzalaması isteniyor. ‘6698 Sayılı şahsi Dataların Korunması Kanunu Kapsamında Bilgilendirme ve Muvafakatname’ başlıklı metin, dört sayfadan oluşuyor. Metnin başında kanunda yer alan şahsi data ile ‘özel nitelikli şahsi veri’ tarifleri yer almış. Evet, bahsedilen maddede yani şahsi Bilgilerin Korunması Kanunu’nda (KVKK) bu datalar geçiyor. Bilhassa ‘özel nitelikli şahsi veri’, kişinin açık isteği olmadan katiyen işlenemeyecek kullanılamayacak bilgiler olarak tanımlanmış. Aktaralım: ‘Kişinin (Çalışanın) ırkı, etnik kökeni, siyasi kanısı, felsefi inancı, dini, mezhebi yahut başka inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sıhhati, cinsel ömrü, ceza mahkumiyeti ve güvenlik önlemleriyle ilgili bilgileri ile biyometrik ve genetik bilgileri.’
ÖZTUNÇ: DEHŞET VERİCİ, ANAYASAYA ALIŞILMAMIŞ
Bu muvafakatnameyi belediye çalışanlarının imzalamaya zorlandığını CHP Kahramanmaraş Milletvekili Ali Öztunç aktardı. Öztunç, “dehşet verici” olarak nitelediği teşebbüsün Anayasa’ya alışılmamış olduğunu vurguluyor. Haklı. Hele çalışan zorlanıyorsa… KVKK’daki istisnai düzenlemeler bu tersliği ortadan kaldırmıyor.
Misal, salgın hastalık var ise, istek alınmadan sıhhat ayrıntıları işlenebiliyor. Ancak bir belediye, çalışanın ‘cinsel hayatı’nı niye bilmek, tutmak, işlemek ve birtakım kuruluşlara aktarmak ister? Kahramanmaraş’ın tarihinde ne yazık ki temelinde mezhep kışkırtıcılığı bulunan epey acılı bir sayfa duruyor. 45 yıllık bu acı sayfaya karşın hâlâ mezhep, ırk, cinsel hayat üzere bilgilerin işlenmesi için çalışandan istek istenmesi insanı düşündürüyor. İstek olmadan imkansız.
ANKARA’DA İŞLEYİŞ NASIL?
Bir belediyeye, çalışanın cinsel hayat, ırk ve mezhep ayrıntıları niçin lazım olur diye düşünürken, merak ettim. Ankara Büyükşehir Belediyesi (ABB) bu mevzuda ne yapıyordu?
ABB Lideri Mansur Yavaş’ı aradım. Kendisi de bir hukukçu olan Yavaş, ABB bünyesinde bu mevzu üzerinde çalışan yetkili bir hukukçuya yönlendirdi. KVKK yasası doğrultusunda kurumların muhakkak ölçülerde aşikâr bilgileri işlemek durumunda olduğunu belirten ABB yetkilisi, Halk Ekmek şirketi çalışanları için sıhhat bilgilerinin işlenmek durumunda olduğu meselai verdi Fakat, ABB açısından cinsel hayat, mezhep, ırk üzere özel nitelikli şahsi bilgileri işlemenin asla kelam konusu olmadığını, zira bunu gerektiren tüzel ve yasal bir gereklilik bulunmadığını net bir lisanla aktardı. ABB’deki hukukçu kaynağım, öteki yandan da özel nitelikli olmayan öbür bilgiler için bile çalışanın açık isteğinin mecburî olduğunu vurguladı. Kendisine ‘Rıza göstermeyenin işten çıkarılma tehlikesi olup olmadığını’ sordum. ‘Hayır’ dedi.
YAZININ TAMAMI İÇİN TIKLAYINIZ